Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
Если работник не использовал ряд отпусков при возможности, то при увольнении он имеет право взыскать компенсацию. Данную норму подтверждает и Верховный Суд РФ в своей недавней практике. Чтобы взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, имеет смысл обратиться за помощью к профессиональному юристу – представителю, который знает все нюансы порядка взыскания.
Порядок взыскивания компенсации за неиспользованные периоды отдыха
В случае отсутствия выплат от работодателя в адрес бывшего трудящегося компенсаций за все имеющиеся неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишается права на взыскание указанных денежных сумм компенсации через суд вне зависимости от времени, прошедшего с даты завершения периода, за который должен был быть предоставлен отпуск. Таким образом, если организация отказывается от выплат увольняющемуся работнику, то ее действия можно признать незаконными.
Стоит отметить, что самостоятельная попытка взыскания может закончиться неудачно – все из-за того, что ни одна организация не собирается тратить деньги впустую и работать себе в убыток. Поэтому от работника потребуется своевременное принятие мер по избежанию возможных злоупотреблений. Для этого потребуется сбор доказательств, который проводится значительно проще при поддержке профессионального юриста. Представитель поможет:
- подтвердить, что работник не был лишен права на взыскание;
- определить сумму компенсаций за неиспользованные отпуска;
- определить расчетный период;
- предоставить иные доказательства по делу.
Работодатель будет пытаться искать «нарушения» со стороны работника во время его трудовой деятельности, чтобы освободиться от взысканий. Профессиональный юрист не позволит уловок со стороны начальства и поможет взыскать все положенные суммы из-за неиспользованных отпусков.
