Восстановление на работе

При увольнении со стороны работодателя нередки ошибки, наличие которых позволяет уволенному работнику вернуться на прежнее рабочее место. В то же время, восстановление потребует тщательной юридической подготовки лица – работодатель вряд ли согласиться вернуть человека обратно даже из-за ошибок. Профессиональный юрист поможет исправить ситуацию и восстановить прежнюю трудовую функцию.

Как восстановиться на работе?

Несогласие бывшего работника с увольнением автоматически влечет возникновение индивидуального трудового спора. Разумеется, данная категория дел разрешается в рамках судебного разбирательства в судах общей юрисдикции. Стоит отметить, что у работника есть 1 месяц для того, чтобы обратиться в суд с требованием восстановления на работе. В данный короткий срок потребуется подготовить документы и найти обоснование для восстановления.

Именно поэтому крайне важно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который в оперативные сроки поможет составить необходимые документы и найти доказательства незаконного увольнения. Более того – компетентный представитель добьется получения среднего заработка за все время, которое лицо находилось не на работе по причине незаконного увольнения. Помимо этого, работник также может рассчитывать на взыскание стоимости услуг адвоката и возмещение морального вреда.

Решение о восстановлении на работе принимается немедленно, но для этого необходимо продемонстрировать суду правоту истца. Задача профессионального юриста – указать и обосновать незаконность увольнения, которая автоматически повлечет возможность восстановления. Результатом деятельности представителя станет не только фактическое возвращение трудовой функции, но и аннулирование записи в трудовой книжке об увольнении (если таковая была внесена бухгалтером по прежнему месту работы).