Установление факта трудовых отношений

Заключение сторонами трудового договора – не единственное основание, по которому можно признать отношения официально трудовыми. Законодательство также называет случай, при котором работник фактически допущен к работе, но в такой ситуации могут потребоваться дополнительные доказательства. Задача профессионального юриста – установить факт трудовых отношений даже в отсутствие заключенного соглашения.

Как установить факт трудовых отношений?

Установление факта возникновения правовых отношений относится к разновидности признания, что автоматически влечет необходимость обращения в суд общей юрисдикции. На практике первоначально потребуется обратиться к своему работодателю и потребовать заключения трудового договора, но начальство далеко не всегда идет навстречу неоформленному работнику. Это классическая схема эксплуатации, которая, наравне с длительными «испытательными сроками», используется повсеместно.

Чтобы признать трудовые отношения состоявшимися, потребуется составление искового заявления, в котором будет содержаться требование о признании. В документе необходимо указать:

• сведения об истце и ответчике;
• обстоятельства дела;
• обоснование установления факта трудовых отношений.

Особое внимание стоит уделить доказательствам. Если у заявителя есть письменные свидетельства (даже переписка в социальных сетях) о допуске к работе, то их стоит в обязательном порядке приложить к исковому заявлению в качестве доказательств по делу.

Положительное судебное решение и признание получаются только при грамотном составлении искового заявления и аргументации заявителя. Профессиональный юрист – это компетентный представитель, в задачи которого входит как подготовка необходимых свидетельств в пользу установления факта трудовых отношений, так и выступление в суде от имени клиента.