Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регламентируются Статьями 56-71 Трудового Кодекса РФ. Суть правоотношений – в выполнении работником за плату должностных обязанностей. Они возникают по факту заключения трудового договора и регулируются кадровым учетом.
Необходимость кадрового учета
Обязанность регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством возникает при условии найма рабочей силы. С этого момента индивидуальный предприниматель или предприятие обязаны вести кадровый учет, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и заполнять трудовые книжки.
Оформление документации
Правила соблюдения трудовых отношений предписывают составление обязательного перечня документов:
Для чего нужен кадровый учет
Кадровый учет упорядочивает отношения между сотрудником и работодателем. Локальные акты законодательно регулируют трудовое взаимодействие, помогают установить двухстороннюю связь между сторонами, поясняют права и обязанности каждой их них. Своевременное составление и правильное ведение документов регулируется инспекцией труда и позволяет избежать конфликтных ситуаций и штрафов.