Обязанность учета расчетов с работниками имеется в каждой бухгалтерии, регулируется договором найма и Трудовым кодексом РФ. Как правило, расчеты с сотрудниками не ограничиваются зарплатой: к ним также относятся удержания, компенсационные, стимулирующие выплаты, командировочные, надбавки. Задача предприятия – произвести расчеты в точном размере и в предусмотренный законодательством срок.
Рассчитывая удержания и выплаты, работодатель должен ориентироваться на нормы бухгалтерского учета и трудового законодательства: к примеру, устанавливать зарплаты не ниже МРОТ, применять коэффициенты и надбавки. Обязанность бухгалтера – не только производить расчеты. В рамках расчетов с персоналом он должен правильно заполнять первичную документацию, а также своевременно представлять отчеты по страховым взносам и НДФЛ.