Расчеты с работниками

Обязанность учета расчетов с работниками имеется в каждой бухгалтерии, регулируется договором найма и Трудовым кодексом РФ. Как правило, расчеты с сотрудниками не ограничиваются зарплатой: к ним также относятся удержания, компенсационные, стимулирующие выплаты, командировочные, надбавки. Задача предприятия – произвести расчеты в точном размере и в предусмотренный законодательством срок.

Какие бывают расчеты с работниками

• расчеты с сотрудниками по оплате труда. К ним относятся выплаты по договору найма, сверхурочные, премии;
• отпускные, больничные, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• удержания из зарплаты (НДФЛ, страховые, профсоюзные взносы, по исполнительным листам, по договору займа);
• расчеты при увольнении (выплата выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск);
• учет операций с подотчетными лицами;
• возмещения (при использовании личного транспорта в работе)
• выплаты по договору ГПХ;
• материальная помощь.

Рассчитывая удержания и выплаты, работодатель должен ориентироваться на нормы бухгалтерского учета и трудового законодательства: к примеру, устанавливать зарплаты не ниже МРОТ, применять коэффициенты и надбавки. Обязанность бухгалтера – не только производить расчеты. В рамках расчетов с персоналом он должен правильно заполнять первичную документацию, а также своевременно представлять отчеты по страховым взносам и НДФЛ.