Признание незаконным приказа об увольнении, применении дисциплинарных взысканий

Работодатель в трудовых отношениях выступает как сильная сторона соглашений – данное обстоятельство признается как законодательством, так и судебной практикой. Чтобы защитить свои интересы в неравной борьбе с начальством при наличии незаконного увольнения или применения других дисциплинарных взысканий, крайне желательно обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Как работодатель должен выносить дисциплинарные взыскания?

Дисциплинарные взыскания регулируются Трудовым Кодексом РФ. В ст.192 ТК РФ перечислены возможные формы ответственности работников:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Стоит отметить, что указанный перечень носит закрытый характер. Сам работодатель не имеет права проявляться фантазию и привлекать к выдуманной ответственности – это недопустимо по закону.

Работодатель при определении дисциплинарного взыскания должен обращать внимание на тяжесть проступка и обстоятельства дела. Без детального разбирательства любое взыскание будет считаться нарушением.

В чем заключается помощь юриста?

Профессиональный юрист по трудовым спорам может помочь не только освободиться от неправомерной дисциплинарной ответственности, но и восстановить первоначальное положение, а именно:

• заново устроить на работу незаконно уволенного работника и отменить приказ;
• взыскать с работодателя компенсацию за нерабочие дни;
• аннулировать действия других взысканий и восстановить репутацию работника.

Представитель, знающий специфику трудового законодательства, будет выступать в интересах самого работника как в непосредственной организации по месту работы, так и в зале судебного заседания в случае, если работодатель откажется идти на сотрудничество. Юрист поможет отменить все незаконно вынесенные приказы и восстановить клиента в правах.