Обязанность выдать трудовую книжку

При увольнении работодатель обязан выдать своему работнику трудовую книжку. Данное обязательство закреплено Постановлением Правительства РФ №225. Если начальство не собирается выдавать важный документ, то рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правила выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка выдается увольняющемуся работнику во всех случаях, и задержки по общему правилу недопустимы по закону (за рядом исключений). При этом в документе должны быть:

• внесены все необходимые записи;
• поставлена подпись начальника;
• поставлена печать организации.

Стоит отметить, что и сама трудовая книжка при увольнении подписывается работником. Если работодатель отказывается выдавать документ, то это является прямым нарушением норм подзаконного акта.

Важность своевременной выдачи трудовой книжки подчеркивается и самим Постановлением Правительства РФ №225, так как отсутствие данного документа у бывшего работника затруднит для лица будущее трудоустройство. Более того – без трудовой книжки в ряде случае невозможно оформить кредитование и иные важные финансовые сделки. Иными словами, лицо оказывается изолированным от большинства гражданских услуг. Таким образом, рекомендуется не ждать от бывшего начальства уведомления, а самостоятельно истребовать документ.

Профессиональный юрист поможет истребовать трудовую книжку от работодателя. Если человек столкнулся даже с обыкновенной задержкой в выдаче (работодатель может попытаться отправить документ по почте, но делать это без согласия работника нельзя), то крайне важно оперативно обратиться за помощью к юристу.

Примечательно, что работник может потребовать трудовую книжку и без факта увольнения – у работодателя нет права отказывать ему в этом. Но просьба должна быть аргументирована, так как за хранение всей документации все равно отвечает организация.